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科研院召开2019年度管理部门工作述职考评会

发布时间:2020-01-14 04:27:00   来源:
        本报讯(通讯员 陈艳君)为全面客观总结2019年工作,发现问题、总结得失,同时对科研院管理部门进行更全面、有效的评价, 1月13日,科研院召开2019年度管理部门工作述职考评会议,院班子、中层干部共50余人参加了会议。
        会上,各部门负责人围绕2019年工作亮点、存在问题及原因和2020年工作计划进行了现场汇报。与会人员在认真听取中层管理人员述职的基础上,本着实事求是、公平公正的原则进行评价打分。
        年度考评共分为任务绩效和综合评价两个维度,本次述职评分结果为该部门正副职的任务绩效得分,权重为80%,综合评价(团队建设+协同发展)得分权重为20%,最后得分将作为该部门正、副职2019年的考评结果,同时也与部门普通员工2019年度考评结果挂钩。
        科研院党委书记、院长潘佩瑶在总结时指出,以述职的方式对管理部门中层人员的考核这种评价办法,今后要进一步规范,在年度工作会上,也将以这种形式对一线部门进行考核,一线部门述职要赛出成绩,比效益、比创新,在中建四局提质发展的要求下,在院变革图强的前提下,找到自身不足,和下一步工作打算。潘院长要求管理部门要强化执行能力和服务能力,并提出三点要求:一是管理部门要发挥桥梁纽带作用,做好科研院与四局、与所有员工之间的纽带,知道局在做什么,知道局要求我们做什么。二是管理部门要发挥执行监督作用,做好对科研院未来发展和生产经营的执行和监督。三是管理部门要发挥服务保障作用,做好为院和生产部门的服务保障,为一线部门提供优质服务。
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