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　　[在去年7月的美国律师资格考试中ღ★✿，爱达荷州的通过率从80%下降到65%公海赌赌船官网公海赌赌船官网ღ★✿，其他州包括特拉华ღ★✿、爱荷华ღ★✿、明尼苏达ღ★✿、俄勒冈ღ★✿、田纳西和得克萨斯的通过率也下降了9%或更多ღ★✿，很显然公海赌赌船官网jc710ღ★✿，这次司法考试在全国各地都是一场灾难ღ★✿。恐慌席卷了美国中下游的法律学校ღ★✿，毕竟它们的排名很大程度上取决于进入律师行业的学生人数ღ★✿。

　　“79名法律学院院长联名写信要求调查此次司法考试的公平性和诚实性ღ★✿，然而司法考试的主持者艾丽卡•莫泽尔毫不客气地指出2014年参加司法考试的学生确实能力不如往届ღ★✿。今年的考试成绩将在9月陆续放出ღ★✿，希望进入律师行业的学生将会知道去年的现象是一次失常还是一个持续恶化问题的症状ღ★✿。“]

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　　其1999年发表的文章ღ★✿：《你事业的上限究竟在哪里？》ღ★✿，作者是已故的“管理学之父”彼得·德鲁克ღ★✿。它告诉我们ღ★✿，管理不仅仅是企业高层的事儿ღ★✿，更关乎每个人的切身发展ღ★✿。

　　[少数人很早就知道自己将归属何方ღ★✿，比如说数学家ღ★✿、音乐家ღ★✿、厨师ღ★✿，他们通常在四五岁时就显现出了自己的职业天赋ღ★✿。医生往往在青少年时代乃至更早的时候就立下了事业梦想ღ★✿。

　　但是大多数人ღ★✿，尤其是天资好的人ღ★✿，并不完全清楚自己将何去何从ღ★✿，一般都是直到25岁以后才有头绪ღ★✿。不过公海赌赌船官网ღ★✿，此时他们应该弄清楚以下三个问题的答案ღ★✿：我的优势是什么？我的做事方式是怎样的？还有ღ★✿，我的价值观是什么？然后他们就能够决定自己的事业归属ღ★✿，并且也应该做出这一决定ღ★✿。]

　　近期世界战略管理大师加里•哈默和Mlab管理实验室常务董事米歇尔•贾尼尼在《哈佛商业评论》上发表封面文章《科层制的终结》ღ★✿。

　　[在过去的几十年里某天女孩喝醉了ღ★✿，大多数公司都在努力优化他们的运营模式ღ★✿。最近ღ★✿，老牌企业竞相将自己的商业模式数字化ღ★✿。重要的是ღ★✿，海尔做了一些意义更为重大的事情ღ★✿：它人性化了其管理模式ღ★✿。

　　正如张瑞敏先生在很久以前与一位作者会面时所言ღ★✿：“我们希望鼓励员工成为企业家ღ★✿，因为员工并不是达成目标的手段某天女孩喝醉了ღ★✿，他们自己就是目标ღ★✿。”我们的目标是让每个人都成为自己的CEO……帮助每个人实现自己的潜力ღ★✿。海尔令人鼓舞的管理模式是不懈追求的产物ღ★✿，它将这一目标变成了现实ღ★✿。]

　　伟大的领导人都明白科层制会扼杀创新举措ღ★✿，压制开拓冒险精神ღ★✿，粉碎创意理念公海赌赌船官网ღ★✿，是实现人类成就的一种枷锁ღ★✿，但实际中又感到无可避免ღ★✿。

　　全球性企业目前只有海尔开了颠覆科层制的先河ღ★✿，作为一个先行者ღ★✿，不光要有勇往直前的勇气某天女孩喝醉了公海ღ★✿。ღ★✿，更需要一种全新的管理模式来对科层制进行替代ღ★✿，这篇文章会让你了解海尔颠覆的底气所在ღ★✿。